青州：打好人才引育牌 培植发展新活力

青州新闻网6月30 日讯（通讯员 报道）  人才兴则城市兴。青州市依托产业资源优势，引导企业创新人才培养机制，加大研发力度，激发企业创新活力，引领高质量发展。

在山东中烟公司青州卷烟厂卷包车间劳模（工匠）创新工作室，公司的攻关小组正在对内框纸总成快速调整装置进行最后的调试。这一企业自主创新研发的新型装置，可通过对主动转轴、刀具等关键零件进行定位，实现一次调整就达到精度要求，极大提高了生产效率。“新装置可以解决生产过程中内框纸刀具反复调整测试、费时费力的问题，应用后可以大大提升维修效率，使设备操作更加简单化。”山东中烟公司青州卷烟厂卷包车间包装机械维修工王林鹏介绍。

作为攻关小组的一员，王林鹏利用自身专业优势以及在生产一线“摸爬”多年的经验优势，对新装置的升级改造出了不少好点子。攻关小组由五人组成，个个都是“身怀绝技”的专业人才。

近年来，青州卷烟厂把人才建设作为企业高质量发展的重要引擎，不断畅通技能人才成长跑道，在企业内部建立起“一甲工匠”“青烟工匠”“种子工匠”三级工匠评聘管理体系，促进企业在人才总量、队伍素质、竞争优势、使用效能等方面整体提升。“被评为‘三级工匠’以后，我们参与企业核心技术攻关、技术比武、学习交流的机会就会增多，通过磨练技术、学习交流，我们的专业能力也在不断提升，形成了一个良性循环。”王林鹏说。

同时，青州卷烟厂日渐完善的人才激励机制也让这些技术骨干们更有钻研的劲头儿。“受聘后企业工匠人才不仅在荣誉上受到嘉奖，薪资待遇方面也会有所体现，大家干劲儿越来越足，优秀人才在企业创新工作中的示范引领作用更加突出。”青州卷烟厂党委委员、副厂长山强表示。

以人才培养赋能企业发展。近年来，青州市坚持把人才工作摆在突出位置，大力实施“人才强市”“人才强企”战略，创新推行实用型技能人才培育“产业+”模式， 开展高端人才“本土育才计划”，订单式培育技能人才，越来越多的企业依靠人才自主培养走上转型发展的快车道。

日前，由潍微科技股份有限公司超声团队创新研发的铸铝合金超声波水表正式上线，这款产品质量轻、测量准，便于运输安装，一经上市就成为爆款。“超声流量计全系列有单声道、双声道、四声道可选，精度可达0.5级，有利于供水管网的流量监测和细化管理，可满足降低漏损的管理需求。”公司超声事业部销售经理梁其龙介绍。

创新产品的顺利推出得益于企业人才队伍的建设。今年，潍微科技紧盯市场需求，充分发挥人才生力军作用，精心设计、精细管理，着力走好人才自主培养之路。同时，积极健全人才激励机制，全力做好人才成长和发展的保障工作，全面促进人才队伍素质提升。“我们围绕企业的发展目标，确定了一系列重点研发课题，根据课题内容细化人才需求，同时，进一步健全激励措施，提高科研人员的收入水平，激励他们的研发激情，用引才育才‘软’环境，培育发展‘硬’实力。”公司副总经理陈振军表示。

突出引育结合，激励创新创造，随着各项人才政策的落地，人才集聚效应逐渐显现。今年，青州市坚持打造开放包容的人才环境，推进本土实用人才培优计划，加快企业家人才、卓越工程师和高技能人才、高素质乡村振兴人才三支人才队伍建设，打出引进、培育、使用、服务“组合拳”，不断增强自身“造血功能”，让各类人才活力迸发，为实现千年古城新崛起提供强有力的人才支撑和智力保障。

“下一步，我们还将组建人才服务联盟，建设‘人才之家’，设立‘人才驿站’，为企业和人才提供科技研发、孵化加速、创业辅导、融资支持、推广应用等全链条创新创业公共服务，打造人才工作‘最优生态’。”市委组织部部务会成员、青州市考核评价中心主任郑万林介绍。