青州市公开遴选100名优秀年轻村级后备干部

青州新闻网4月18日讯   为推行村党组织书记专门管理，引导各类优秀青年投身农村发展，培养储备一批村级后备人才，整体优化提升农村带头人队伍，加快推动实施乡村振兴战略，根据潍坊市委组织部试点工作安排，青州市面向社会公开遴选首批100名优秀年轻村级后备干部。

严格遴选条件。着眼村级干部队伍年轻化、知识化、专业化，遴选重点面向现任村级后备干部、农村青年人才发展促进会成员、农村青年致富能手、退役军人、返乡大中专毕业生等40周岁以下、高中（中专）及以上文化程度各类优秀青年人才。明确曾受过刑事处罚、治安行政处罚、受党纪政务处分期间以及参加过邪教组织、封建迷信活动、非法上访、被依法列入失信联合惩戒对象名单的不得参加遴选。

严肃选拔程序。公开遴选工作全市统一组织，按照组织报名、资格审查、综合筛选、考察公示、研究使用等程序进行。报名采取个人自愿报名和村党组织推荐相结合的方式，资格审查采取“镇街初审、市级联审”方式进行，资格审查贯穿遴选工作全过程。市委组织部牵头，镇街分头成立综合筛选工作组、考察组，差额确定考察对象，然后通过面试面谈、民主测评等方式实地考察择优确定入围人选。

落实跟踪培养。公开遴选的年轻村级后备干部原则上安排到本人原籍或户籍所在村任职，任职时间为2年，是中共党员的任命为村党组织书记助理或第一书记，非中共党员的任命为村民委员会主任助理或第一主任。后备干部全程跟班参与村里工作，列席村“两委”联席会、党员大会等会议，实行1名镇街领导干部和1名优秀村党组织书记“2＋1”结对帮带，交任务、压担子。市级同步开设农村青年后备干部人才培训班，强化跟踪培训，对不是党员、表现优秀的优先发展入党。

强化管理考核。公开遴选的年轻村级后备干部，纳入全市村党组织书记后备人才库，进行重点培养管理，围绕履职情况、作用发挥、群众满意度等方面，每年进行一次考核。在村跟班锻炼期间表现优秀的，或被评为优秀学员的，优先安排选拔进入村“两委”班子，换届时优先推荐为村“两委”成员候选人。实行动态管理，建立淘汰机制，在村跟班锻炼期间表现不尽职、年度考核不合格或被农村青年后备干部人才培训班评为较差学员的，取消后备干部资格。