黄楼街道探索开发农村公益性岗位提高脱贫质量

青州新闻网5月15日讯（通讯员  王砚筱  张丹丹）  今年是全面打赢脱贫攻坚战的收官之年，黄楼街道积极探索开发农村公益性岗位，广泛吸纳困难户就地就近就业，科学设置岗位，通过就业扶贫不断提高脱贫质量，巩固脱贫成果。

就业扶贫，激发脱贫内生动力

“不能让人往街上随便倒垃圾，咱得保证咱们村的环境干净卫生”。凌晨5点多钟，黄楼街道郝家村保洁员庞清亮早早就起来了。他先沿着村里的大路、小路巡查一遍，重点查看有没有村民不按规定倾倒生活垃圾。巡查完毕，拿起扫帚开始清扫村里的大街小巷。

4月初，黄楼街道给庞清亮安排了村庄保洁员的工作，有了稳定收入，庞清亮也成了“工薪族”。“政府对咱这么照顾，还给找了份活计，咱肯定得踏踏实实干。”庞清亮心中充满感激。

公益性岗位就业扶贫让扶贫方式由“输血式”变为“造血式”，以扶贫小岗位拓宽就业大渠道，带动生活困难群众增收脱贫。“为确保2020年全面完成脱贫攻坚工作任务，激发全街道困难群众脱贫致富的内生动力，我们设立了184个公益性岗位，帮助有就业意愿且有劳动力的困难户实现就业稳定脱贫。”黄楼街道党工委书记庞德贞说。

因地制宜，走出“多赢”扶贫之路

享受到公益性岗位好政策的不仅庞清亮一人，黄楼街道建档立卡继续享受政策户李德书因夫妻俩身体不好，年龄偏大，无法外出务工，只能靠种菜、打点零工维持生计，收入不稳定。得知街道优先招收建档立卡继续享受政策户为保洁员的消息后，李德书夫妇第一个报名，并顺利成为了社区保洁员。每天打扫社区卫生，做清洁工作，每月每人600元的报酬让他们的基本生活有了保障。

黄楼街道精准施策，结合脱贫攻坚和提升农村人居环境的实际需要，针对困难户中无法离乡、无业可扶、无力脱贫的“三无人员”就业困难问题，按照“因村设岗、因需设岗、以岗定员、总量控制、属地管理”的原则，在全街道96个村设置保洁员、护路员等公共服务岗位，走出了一条助推贫困户就业增收、提升农村人居环境的“多赢”扶贫之路。

严格把关，确保政策落地落实

如何严把公益性岗位“出入关”？黄楼街道在就业扶贫公益岗位的具体设置中，采用“谁用人、谁管理、谁考核、谁负责”的原则，分别对公益性岗位的开发、监管、补贴申报、督查纪律等制定实施细则，确保在公益性岗位设置管理中无空岗、挂岗、虚报冒领、冒名顶替、骗取补贴资金等现象，确保扶贫政策落到实处。

同时，坚持实施三个制度。即严格人员准入制度，对公益性岗位设置和人员安置进行严格审核，把好“源头关”；落实走访制度，各帮扶责任人、包村干部不定期走访，对发现的问题进行整改；严格资金发放制度，按照上级工作要求，确保公益性岗位酬劳准时发放到户。

“公益性岗位政策的实施，让困难户通过自身劳动获得收入，也增强了脱贫的稳定性和长效性。”黄楼街道扶贫办主任郇超介绍。