青州市大力实施“雏雁培育工程”

青州新闻网2月24日讯（ 记者  徐新民  报道）青州市大力实施“雏雁培育工程”，着力加强农村基层党组织带头人队伍建设，打造素质过硬“领头雁”。

春节前，益都街道大旺村安装上了气派敞亮的进村大门，望着这一崭新的村庄标志性工程，村民们都拍手叫好，点赞村庄发展，点赞带头人。“自从他干上后，村里发生了翻天覆地的变化，村庄环境卫生好了，村里老人过生日还送蛋糕，俺村里的老百姓都说好。”

村民夸的这位领头人就是大旺村党支部书记田文刚。去年，他通过全市公开选拔村党组织书记考试，被选任为大旺村的领头人。当时的大旺村集体经济薄弱，基础设施落后，是一个典型的落后村。大旺村党支部书记田文刚告诉记者，“上任时，村里有好多历史遗留问题，有些村民为了个人的小利益而不顾其他，导致好多工作无法开展。”

难啃的硬骨头多，反而激发了田文刚的干劲。田文刚与村“两委”成员走村入户，了解村情民意，从解决困扰村庄多年的水患入手，克服种种困难，全力整治村西排水沟。借助人居环境整治东风，清理闲散园子、院落和垃圾坑，建设村民文化娱乐场所，整修村委办公室，短短半年时间就让大旺村旧貌换新颜。

心中装着老百姓，时刻想着老百姓，把老百姓需要办的事当成自己的家务事来办是田文刚一心为村庄发展的真实行动写照。“下一步要进一步把周边的村庄路面修好，把路两边全部绿化，彻底清理卫生死角，把村民的娱乐活动文化生活充分带动起来。”田文刚说。

农村要发展好，关键要有好班子和好带头人。去年以来，我市大力实施“雏雁培育工程”，从乡村致富能手、返乡创业青年、退役军人等优秀人才中择优确定201名首批重点培养的后备干部。实施“选、育、带、励”递进培养计划，建立健全培育管理机制，对标岗位要求，组建专门师资队伍，丰富思想理论、村级事务、产业发展等方面课程，实行“集中讲授+互动交流+实践锻炼”的市镇联动培训模式。针对农村工作特点，推行结对帮带培养工作法，从政治素质过硬、基层经验丰富的镇街领导干部和村支部书记中选派 “导师”。各镇街普遍组织开展帮带仪式、谈心谈话、实地观摩、志愿服务、调查研究“五个一”活动，及时组织村后备干部到环境整治、脱贫攻坚等一线加强岗位历练，跟班参与村级事务。为掌握村级后备干部学习锻炼、个人成长情况，建立 “一人一档”管理制度，实施每月一“评”、每季一“结”、每年一“考”，及时了解教育培训、学习考察和个人表现情况，为打造结构优化、素质优良的村干部队伍涵养了“源头活水”，有效激发了村干部干事创业热情。