高密市朝阳街道：“1231”党建工作法 助推海宇高质量发展

海报新闻记者 邓楠 潍坊报道

海宇股份有限公司创建于1985年，是一家生产国际高端特种功能防护鞋、军用警用作战鞋（靴）的中型民营企业。海宇股份有限公司党支部成立于2005年3月，现有党员21名，入党积极分子19名，党支部自成立以来，坚持将党建工作与企业文化深度融合，创新“1231”党建工作法，把党建工作有机融入到公司经营管理中，增强了党组织和企业团队的凝聚力，提升了企业的综合竞争力。

树立一个导向，抓党建就是强企业。强化组织领导。企业生产经营班子和党支部领导班子实行交叉任职，每季度召开一次党建工作推进会议，每年确立一个党建研究课题，将党的领导贯穿于企业决策、执行、监督各环节。加强制度建设。党支部紧密联系企业实际，制定“党员量化积分管理考评办法、党员教育管理工作遵循原则、党员责任区制度”等一系列文件和管理制度，使党建工作开展与生产经营、员工管理相互渗透、相互促进。建设特色阵地。公司党支部高标准打造“七有”党员活动室，按照“整合资源、集约利用、共建共享”的原则，建设党员电教室、党员红色驿站等党组织活动阵地，号召全体党员职工为党课编排、党建专题片制作等献言献策，不断充实阵地内容，提升党建工作实效。

实施两个工程，建强企业战斗堡垒。实施党建融入人才培养工程。实行党员“双向培养”，把党员培养成业务骨干、把党员骨干培养成班组长等管理层干部，加大在生产一线职工、专业技术骨干和经营管理人员中发展党员力度。实施党建融入文化建设工程。创建“红星海宇”党建品牌，党组织规范开展“三会一课”，以党性教育、企业管理实践讲座等主题形式，开展“学理论、学榜样、学法纪”等活动21次。以党建为引领，同步推进工会、共青团、妇联等群团建设，深入职工一线关心关爱员工，解决员工实际困难105处。支部战斗堡垒作用不断增强。面对经济大环境压力，制定“先保工再获利”的经营方针，保证公司所有员工在工资不降低、不放假、不耽工的前提下，再考虑利润。探索开展“党员+经营管理”培训模式，借助江北唯一的SATRA国际（鞋材）中国区检测认证中心，党员闫鞠等同志带领开发部在设计研发、产品创新、增加产品附加值等方面重拳出击，全力开拓国际市场，推动企业持续、健康、稳步发展。

开展三个活动 推动企业提档升级。开展党员争当敬业模范活动。以党员为单位推行党员先锋岗制度，分别制定每个先锋岗的岗位工作职责和要求；推行党员责任区制度，在工作岗位附近设立党员责任区，明确党员具体职责，形成“职责清单”并挂牌公示，确保党员落实管理职责。研发部经理耿鹏、制鞋车间第5线线长赵桂刚主动认领“党员责任岗”，始终在岗位上默默奉献，积极进取，先后赢得高密工匠、潍坊市劳动模范和先进工作者荣誉称号。开展党员争当技术标兵活动。培育“红色工匠”，开展“党员技术攻关小组”活动，公司党支部投资300万元为高、中、基层100多名员工报名参加思八达培训、潍坊基业长青培训等，切实提高党员职工攻坚克难水平。树立“改善即是创新”理念，开展“金点子促发展”活动，先后征集战略谋划、技术改进等方面合理化建议152条，不断促进海宇技术创新和管理创新。开展党员争当爱心志愿者活动。公司党支部多次组织开展“慈心一日捐”“社会救助、困难群体”“捐资助学”等活动，党员积极奉献爱心、回馈社会，认真履行好社会责任。制鞋车间主任周召勇组织成立海宇志愿者分会，21名党员全部报名参与，自发组织到南湖植物园、胶河生态区进行环保宣传维护活动12次，参加青年雷锋植树活动9次，发挥了党组织的强大感召力，展示了公司的良好社会形象。